8月30日，四川省泸州市就推进企业内部安全隐患报告奖励制度，召开新闻通气会。

　　近日，国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号），要求企业全面建立内部隐患报告奖励制度。

　　泸州市安办副主任、市应急管理局副局长王光伟在新闻通气会上介绍，建立企业内部安全隐患报告奖励制度，这个重要举措能充分调动广大企业和一线员工发现、报告、整改隐患的积极性，进一步深化隐患排查治理，促进安全生产主体责任落地落实，达到及时消除隐患、防范遏制事故的目的。

　　泸州市安办副主任、市应急管理局副局长王光伟通报奖励制度有关情况。摄影 何卓航

　　自己企业存在的安全隐患，由员工报上去以后，不就变成举报了吗？事实上，这个企业内部安全隐患报告奖励制度在形成之前，确实面临了这样的探索难题。

　　泸州老窖是四川省泸州市率先推行该制度的企业。“关于企业内部安全隐患报告奖励制度的探索和推行，其实我们可以追溯到2016年。当年我们率先推出安全生产工作奖励机制，每年列支10万元作为专项经费，用于奖励积极参与隐患排查工作的员工。但因为当时的奖励名目设置的是举报奖励，一年能收到的问题反馈很少。”泸州老窖股份有限公司副总经理、安全环境保护总监张宿义介绍，经过不断探索，后来他们将把“有奖举报”变为“报告奖励”，单项隐患线元，最终在制度的不断推进和优化过程中，泸州老窖的员工意识也从“要我安全”向“我要安全”进行了转变，“事后处置”也转变成了“事前预防”。

　　泸州老窖股份有限公司副总经理、安全环境保护总监张宿义回答记者提问。摄影 何卓航

　　泸州市安办、市应急管理局就是在这个早期面向社会实施安全生产举报奖励制度的基础上，通过深入调研、积极探索，梳理总结出了一套企业内部隐患有奖报告制度机制，鼓励从业人员发现隐患、报告隐患、整改隐患，切实解决企业安全整治内生动力不足和员工隐患排查主动性不强的问题，有效提升了企业和员工的安全意识，及时消除了一批安全隐患，有效降低了事故风险，确保泸州全市安全生产形势持续稳定向好，生产安全事故起数和死亡人数持续“双下降”。

　　2023年，泸州以重大事故隐患专项排查整治行动为契机，进一步健全完善企业内部隐患报告奖励制度，聚焦“谁来报告、怎样核查、如何奖励”等关键环节，印发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》。泸州的经验做法得到了国家有关部门的肯定，在全国安全生产执法和工贸监管工作视频会上作了交流发言，入选了2023年度全国安全风险防范8个“典型创新案例”之一，也被《中国应急管理报》予以了头版头条刊发。

　　截至目前，泸州全市5052家重点企业已全面建立这项制度，基本实现了重点行业领域全覆盖。这一奖励制度的实施，也让越来越多的企业员工争当安全“吹哨人”。

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