盂兰盆节时，他手上的项目出了个不大不小的岔子。为了赶紧解决不影响节后项目的运行，他决定打电话给合作方沟通一下处理方案。

　　最近，日本内阁府公布了2025年法定节日，共有17个，加上双休日和3个振替休日，一年的法定假期高达120天，比2024年增加了3天。

　　不过，跟我们的调休不一样的是，日本的调休只多放，不少放。当法定节假日刚好是周日的时候，日本政府会将接下来的工作日也一起放了，用来弥补占用的周日。

　　又或者，当两个法定假日中夹了一个工作日时，这个工作日通常会直接变成假日，“免得反复休假、上班、休假”。

　　日本的《工作方式改革关联法》中规定，普通劳动者每年拥有10天及以上带薪休假的权利。休假的时间随着工龄的增长而增长。

　　根据日经新闻的数据，日本打工人平均的带薪假期（给薪休假加上国定假日）升高到了33天，可带薪休假天数比美国、新加坡还要高。

　　优衣库的母公司迅销集团，制药公司盐野义制药以及电子产品制造商理光和日立，均加入了四天工作制的队伍。

　　今年6月，丰田汽车公司决定针对部分员工实行更灵活的工作制度，如果员工愿意的话，基本上可以享受“一周三休”。最快将在今年年底前实施。

　　9月开始，大东建托将针对达到60岁退休年龄的合同工，允许他们每周休息三天，缩短工作欧洲杯在线直播时间，以留住更多的员工。

　　自2021年开始，日本政府就公开宣布支持周休三天制度。到了现在，据厚生劳动省统计，已经有约8%的日本企业正在实行一周3天或以上的休息日制度。

　　这种趋势甚至渗透到了众所周知“过劳”频发的金融行业。日本前五大证券公司SMBC日兴证券在2020年开始每周工作四天。日本三大银行之一的瑞穗银行也推出了每周工作三天的制度。

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　　美国大型旅行预订网站Expedia在6月发布了关于全球11个国家和地区带薪休假的调查。2023年日本的带薪休假取得率为63%，排在11个国家的最后。

　　根据Expedia的调查，认为休假时“对同事感到罪恶感”的回答在日本占到了53%。

　　日本企业在雇用新人时往往不固定特定的职位，由于个人的职责和责任模糊不清，周围的同事在工作时，自己休假会感到不安。

　　无论在过去还是现在，日本人都具有“向公司请假是不好的”这种看法，因此就算身体情况欠佳，也要去公司。

　　同样，职场中新手爸爸们也“不好意思”休育儿假。日本劳动部的最新数据显示，2022年男性休陪产假和育婴假的仅17.1%。即使申请了育儿假，也有51.5%的男性最多休两周就回去上班。

　　去年一月份，当日本经济新闻对“一周三休制”进行舆论调查时，发现有57%的民众反对一周休三。

　　反对者一是担心一周休三之后，每天工作的时长会变多，总工作时间并没有减少，二是担心工资会相应下滑。

　　也有人担心，在同一家公司，一周休三天比一周休两天的人更可能被认为“工作不努力”，无法得到提拔重用。

　　没想到，日本政府和企业千方百计想让打工人休息得多点，困住他们的，竟然是日本人自己。

　　根据日本经济新闻的报道，从2019年到2023年，日本带薪休假的休假率，已经从50%上升到了63%。

　　在终身雇佣制开始瓦解的今天，日本年轻人对于公司过剩的责任感已经在慢慢减少，取而代之的，是“更加在意自己”的行事风格。

　　经历过日本那个996、007的“地狱加班时代”，见证过各种大企业员工“过劳死”、压力太大自杀的案例；

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