欧洲杯在线直播为贯彻落实中央《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》和《中国石油天然气集团有限公司党组关于进一步加强教育培训工作的实施意见》（中国石油党组组〔2024〕17号）要求，在持续推进管道局认证内训师队伍建设基础上，坚持选优建强培训师资队伍，不断推动企业核心知识、经验、技能的有序传播和创新发展，将组织开展管道局首届培训师大赛。

　　各单位、直属机构、局本部各部门有授课经验的干部员工，要求热爱教育培训工作、严谨治学，具有较高的理论政策水平、扎实的专业知识基础和丰富的实践经验。原则上管道局认证内训师均要参赛。

　　大赛分为预赛、复赛和决赛3个阶段，其中，各单位围绕大赛主题和专业领域自行组织预赛，管道局人力资源部/党委组织部统一组织复赛和决赛，比赛内容分为经营管理和技术技能两个方向。

　　预赛主要对培训师设计能力和授课能力进行评价，由各单位根据本单位有授课经验的干部员工及管道局内训师数量、专业设置、队伍建设需要等自行组织，择优推荐参加管道局级复赛。6月26日前组织完成。

　　复赛通过现场讲授方式组织，由局人力资源部/党委组织部成立评审组，分为线下材料评选和现场讲授评选两个环节，对培训师申报讲授课程及授课能力进行评价，得分前20人选手进入决赛。同时，按照“以赛代训、赛训结合”的方式，将培训师赋能提升培训与大赛有机融合，赛前开展针对性能力提升培训。7月15前组织完成。

　　——评选方式：成立评审组，对培训师申报材料中授课经历和选题价值两个维度进行评选。

　　——评价内容：授课经历主要根据培训师授课层级、授课对象、年均授课课时等内容进行评价，选题价值主要根据培训师课程受众程度、课程内容转化程度等内容进行评价。

　　——赛前培训：集中线下组织培训方法与技巧、公众演讲、课程设计、学习评估及教学策略等内容培训和实战演练，提高培训师教学质量和教学水平。

　　——评选方式：培训师进行现场课程讲授（PPT方式）和答辩，时长12分钟，其中授课时间10分钟（包含3分钟课程概述和7分钟课程讲授）、答辩时间2分钟。

　　——评价内容：对教学内容、教学过程、教学风范、教学材料、课程创新等方面进行评价。

　　——评选结果：评选出培训师20人（线下材料评选和现场讲授评选成绩权重占比为5:5）进入决赛，评选过程全程录像。

　　——评选方式：培训师选取与复赛同一门课程不同课程片段分赛道现场进行8分钟课程讲授（PPT），成立评审组，对入围的培训师授课能力进行评价。

　　——评价内容：对教学呈现能力和课堂驾驭能力，包括教学过程、教学风范、课程创新等方面进行授课能力评价。

　　——评委构成：评审组由7名相关业务领域专家和外部评委，及一定数量大众评委组成。

　　——评选结果：总得分排序前20名授予个人优胜奖（复赛成绩和决赛成绩权重占比为4:6），评审现场全程直播并录像。

　　设个人优胜奖（金奖1名、银奖2名、铜奖3名、优秀奖14名）、优秀组织奖5名。

　　各单位指定一名负责培训工作的二级副职及以上企业领导人员担任领队，全程统筹本单位大赛相关事宜；指定一名具有一定培训经验的管理人员为联络员，负责本单位与大赛竞赛组委会的联络。6月28日前，各单位根据预赛情况按照最低参赛分配名额，分方向、分专业领域完成参赛报名，同步报送管道局首届培训师大赛参赛领队及联络员报名表、参赛申报表、参赛申报汇总表。

　　（一）各单位要以本次大赛为契机，加强大赛组织和引导，充分发挥以赛代训、以赛促学、以赛促培示范引领作用，选拔培养一批优秀培训师，选树打造一批企业名师，培育建立一支“政治过硬、素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的高素质培训师队伍，萃取开发一批干部员工好评的精品课程，着力提升教育培训工作科学化、制度化、规范化水平。

　　（二）各单位要结合实际制定好预赛组织方案，积极做好赛事组织工作，认真落实有关要求，确保比赛公平、公正、顺畅有序，精心遴选推荐优秀培训师参加管道局级竞赛。各单位预赛组织宣传情况、培训师在管道局级竞赛中获奖数量及级别将作为优秀组织奖评选参考依据。

　　（三）各单位要积极做好大赛宣传工作，对竞赛赛况、获奖个人进行全方位宣传报道，营造“比学赶帮超”良好竞赛氛围，充分展示参赛培训师风采。同时进行短视频资料的拍摄与储备，要求画面连贯、内容完整，构图合理、曝光准确，同期声清晰。

　　（四）在管道局级决赛完成后，将择优推荐参加集团公司首届培训师大赛。大赛相关事宜及材料报送联系人：杨小博，联系电话：、。

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