今年以来，吴江经济技术开发区结合长三角一体化发展面临的新形势新目标新要求，紧紧围绕服务全区发展大局、提升干部能力素质为目标，不断强化干部教育培训顶层设计，进一步完善培训内容、创新培训方式，全力构建干部教育培训“1+3”体系，“1”即一个中心：围绕《吴江开发区干部教育培训年度计划》开展工作；“3”即三个抓手：以深耕教育载体、拓宽培养渠道、完善培育机制为抓手，促进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化、实效化。通过打通干部学习、培育、发展成长链，建设一支高质量干部队伍，为开发区高质量发展蓄势赋能。

　　运河书院是吴江开发区打造的以干部教育培训为重点的综合性服务平台。书院面积约2000平方米，拥有大小不一培训教室、直播间等，可满足现场教学、主题研讨、课程直播、深度交流的沙龙活动等多种形式的培训、会议及活动需求。

　　书院师资力量雄厚，与全国知名高校、科研机构、行业协会、重点企业等都拥有合作，建立数百位的高端师资库，为特色办班提供强有力的支撑。书院自2020年11月挂牌成立至今，已开展各类培训及主题活动116场，服务近7000人次。

　　书院构建“让学生唱主角”的自主化管理模式，形成“制度自己订、干部自己选、目标自己拟、活动自己组织、问题自己解决”的机制。同时对课程内容、老师授课情况进行满意度测评，进一步优化课程质量，激发学员管理班级的积极性和学习热情。

　　此外，开发区积极打造直播讲堂、精品线路等第二课堂延伸平台。在2021年开发区村（社区）两委干部培训期间，开设两期“基层书记话发展”直播课程，书记们以网络直播的形式，与学员们共同探讨交流基层工作和社区治理过程中的经验。

　　在2021年“学思践悟”中青年干部能力提升班上，学员们走上讲台，开展主题活动。疫情期间，聚焦广大技能人才需求，推出“培你加油”在线+专业技术培训课程，着力提升劳动者技能水平。围绕产业特点，开发区推出以智能制造为主题的研习路线，参访知名制造企业进行深度学习交流；围绕文化特色，推出以农文旅融合发展为主题的精品路线。

　　开发区努力把学习培训收获转化为尽职尽责的过硬本领。针对不同对象个性化制订培训内容，帮助干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系。线上平台随时学，集中培训定期学，日常工作侧重学，工作业务重点学，全力“补缺、补短、补弱”，不断强化工作本领，真正成为本职工作的“行家里手”，锤炼敢担当善作为的干部“铁军”。开发区高度重视年轻干部培养，着力推动年轻干部在基层一线、重点工作一线、转型发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为开发区建设发展积蓄源头活水。一方面，把疫情防控作为磨砺年轻干部品质的试金石，充分发挥年轻干部主观能动性，积极参与人员摸排、卡口管理、物资调配、复工复产等工作。疫情防控期间，火线名，火线名。另一方面，紧扣转型发展事业所需，组建“双招双引工作专班”“拆迁工作专班”“331整治工作专班”，精心遴选近30名优秀年轻干部进专班历练，历练期间做到“双脱离”，即脱离原单位、脱离原岗位，一心一意在重点岗位上“强体壮骨”。

　　围绕年轻干部上得来、下不去、经历单一、实践经验不足等难题，开发区连续两年开展机关和村（社区）优秀年轻干部互培互挂工作，挂职时间一年，把年轻干部选派到环境保护、信访稳定、招商引资、安全生产等工作一线“墩苗”历练打磨。同时围绕长三角一体化建设，积极与周边地区开展跨区域双向挂职锻炼，加快培养一批服务长三角一体化发展的业务能手。

　　开发区严把选人用人进口关和质量关，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来、用起来。千方百计地凝聚各类优秀人才，着力营造敢闯敢试、敢破难题、敢于碰硬、敢于负责、敢担风险的新鲜风气，最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力。

　　今年以来，开发区引进近20名“双一流”高校研究生，在今年“学思践悟”中青年干部能力提升培训班上，一些优秀年轻干部脱颖而出，获得组织认可并提拔到重要岗位。

　　针对人员管理中的薄弱环节和热点难点问题，开发区努力查找和修复干部队伍管理中的制度短板，不断从制度层面完善干部队伍活力提升的长效机制。着眼于开发区未来发展需要，力争通过三年努力，使开发区干部队伍能力素质更加全面、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。

　　针对不同层次、不同类型干部的工作性质和岗位特点，开发区探索建立分层、分类的考核评价指标。强化干部工作目标责任制，把考核结果与奖惩、职务升迁、调整交流等紧密联系起来。

　　今年以来，开发区坚持把全面从严治党要求贯穿干部管理全过程，积极开展经常性的谈心谈话制度、导师跟踪联系制度等，督促做好干部个人有关事项申报工作，联合纪工委（监察工委）举办“清莲同川”廉政教育，开展“廉内助”等教育活动，切实加强干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。评选出“担当作为好干部”“营商服务先锋”，表彰奖励在攻坚行动中出色完成任务、作出重要贡献的干部，进一步激发干部工作热情和内生动力，有力推动开发区在高质量发展道路上奔跑加速。

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　　今年以来，吴江经济技术开发区结合长三角一体化发展面临的新形势新目标新要求，紧紧围绕服务全区发展大局、提升干部能力素质为目标，不断强化干部教育培训顶层设计，进一步完善培训内容、创新培训方式，全力构建干部教育培训“1+3”体系，“1”即一个中心：围绕《吴江开发区干部教育培训年度计划》开展工作；“3”即三个抓手：以深耕教育载体、拓宽培养渠道、完善培育机制为抓手，促进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化、实效化。通过打通干部学习、培育、发展成长链，建设一支高质量干部队伍，为开发区高质量发展蓄势赋能。

　　运河书院是吴江开发区打造的以干部教育培训为重点的综合性服务平台。书院面积约2000平方米，拥有大小不一培训教室、直播间等，可满足现场教学、主题研讨、课程直播、深度交流的沙龙活动等多种形式的培训、会议及活动需求。

　　书院师资力量雄厚，与全国知名高校、科研机构、行业协会、重点企业等都拥有合作，建立数百位的高端师资库，为特色办班提供强有力的支撑。书院自2020年11月挂牌成立至今，已开展各类培训及主题活动116场，服务近7000人次。

　　书院构建“让学生唱主角”的自主化管理模式，形成“制度自己订、干部自己选、目标自己拟、活动自己组织、问题自己解决”的机制。同时对课程内容、老师授课情况进行满意度测评，进一步优化课程质量，激发学员管理班级的积极性和学习热情。

　　此外，开发区积极打造直播讲堂、精品线路等第二课堂延伸平台。在2021年开发区村（社区）两委干部培训期间，开设两期“基层书记话发展”直播课程，书记们以网络直播的形式，与学员们共同探讨交流基层工作和社区治理过程中的经验。

　　在2021年“学思践悟”中青年干部能力提升班上，学员们走上讲台，开展主题活动。疫情期间，聚焦广大技能人才需求，推出“培你加油”在线+专业技术培训课程，着力提升劳动者技能水平。围绕产业特点，开发区推出以智能制造为主题的研习路线，参访知名制造企业进行深度学习交流；围绕文化特色，推出以农文旅融合发展为主题的精品路线。

　　开发区努力把学习培训收获转化为尽职尽责的过硬本领。针对不同对象个性化制订培训内容，帮助干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系。线上平台随时学，集中培训定期学，日常工作侧重学，工作业务重点学，全力“补缺、补短、补弱”，不断强化工作本领，真正成为本职工作的“行家里手”，锤炼敢担当善作为的干部“铁军”。开发区高度重视年轻干部培养，着力推动年轻干部在基层一线、重点工作一线、转型发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为开发区建设发展积蓄源头活水。一方面，把疫情防控作为磨砺年轻干部品质的试金石，充分发挥年轻干部主观能动性，积极参与人员摸排、卡口管理、物资调配、复工复产等工作。疫情防控期间，火线名，火线名。另一方面，紧扣转型发展事业所需，组建“双招双引工作专班”“拆迁工作专班”“331整治工作专班”，精心遴选近30名优秀年轻干部进专班历练，历练期间做到“双脱离”，即脱离原单位、脱离原岗位，一心一意在重点岗位上“强体壮骨”。

　　围绕年轻干部上得来、下不去、经历单一、实践经验不足等难题，开发区连续两年开展机关和村（社区）优秀年轻干部互培互挂工作，挂职时间一年，把年轻干部选派到环境保护、信访稳定、招商引资、安全生产等工作一线“墩苗”历练打磨。同时围绕长三角一体化建设，积极与周边地区开展跨区域双向挂职锻炼，加快培养一批服务长三角一体化发展的业务能手。

　　开发区严把选人用人进口关和质量关，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来、用起来。千方百计地凝聚各类优秀人才，着力营造敢闯敢试、敢破难题、敢于碰硬、敢于负责、敢担风险的新鲜风气，最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力。

　　今年以来，开发区引进近20名“双一流”高校研究生，在今年“学思践悟”中青年干部能力提升培训班上，一些优秀年轻干部脱颖而出，获得组织认可并提拔到重要岗位。

　　针对人员管理中的薄弱环节和热点难点问题，开发区努力查找和修复干部队伍管理中的制度短板，不断从制度层面完善干部队伍活力提升的长效机制。着眼于开发区未来发展需要，力争通过三年努力，使开发区干部队伍能力素质更加全面、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。

　　针对不同层次、不同类型干部的工作性质和岗位特点，开发区探索建立分层、分类的考核评价指标。强化干部工作目标责任制，把考核结果与奖惩、职务升迁、调整交流等紧密联系起来。

　　今年以来，开发区坚持把全面从严治党要求贯穿干部管理全过程，积极开展经常性的谈心谈话制度、导师跟踪联系制度等，督促做好干部个人有关事项申报工作，联合纪工委（监察工委）举办“清莲同川”廉政教育，开展“廉内助”等教育活动，切实加强干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。评选出“担当作为好干部”“营商服务先锋”，表彰奖励在攻坚行动中出色完成任务、作出重要贡献的干部，进一步激发干部工作热情和内生动力，有力推动开发区在高质量发展道路上奔跑加速。NBA直播