“制度大学习”活动开展方案，依托“低醉讲堂”，组织开展职级管理、请假考勤、薪酬考核等六项人力资源制度培训，进一步帮助全体员工深入理解公司人力资源管理政策和流程，增强员工的纪律性、责任感，为员工逐步树立起“双通道”职业发展规划意识。

　　培训中，人力资源部培训讲师紧紧围绕公司职级管理、请假考勤、薪酬考核等六项人力资源制度，分别展开了相关内容讲解与演示。尤其是在员工们普遍关切的职级管理制度方面，讲解人员以案例推演的方式，生动形象展现了职级级别计算和薪酬估算情况。培训结束时，人力资源部还以问卷调查方式对此次培训效果进行了全面评估。

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