国企综合培训管理体系是国有企业为了提高员工素质和能力而建立的一套完整的培训制度。它包括招聘、入职培训、岗前培训、岗位轮岗培训、专业技术培训、管理技能培训、跨部门培训、离岗培训、管理人才培养和发展等多个环节。　　1.招聘：国企为招聘合适的人才制定了严格的用人标准，根据企业发展战略和人才需求确定招聘...

  　　不同的企业之间，无论公司的文化、发展战略，还是人员规模、行业领域等都有较大的差异。因此，培训体系的构建必须从企业自身的特点和实际出发。与本公司的人力资源结构、政策等密切统一起来。在建立培训体系时，除了搞清楚培训体系所包含的内容和本企业的培训现状，还要注意以下几个方面：　　培训的目的是通过提升员工...