免费高清体育直播在新时代的发展浪潮中，人才已成为推动企业高质量发展的核心动力，英山县烟草专卖局(营销部)深刻认识到人才培养的重要性，并持续探索创新人才培养模式，绘就了人才锻造 “三重乐”，为行业的高质量发展注入了源源不断的活力。

　　长期以来，英山烟草始终以培训作为提升员工素质的重要抓手，持续丰富培训内容，创新培训方式，为员工的成长搭建广阔的平台。

　　针对不同岗位的需求，制定个性化的培训计划。对于专卖管理人员，开展法律法规、执法技巧、市场监管等方面的培训，提高他们的执法水平和市场管控能力;对于营销人员，组织市场营销、客户服务、品牌培育等专业培训，提升他们的业务能力和服务水平。通过精准化的培训，使各条线员工能够快速掌握岗位所需的知识和技能，更好地适应工作的要求。

　　除此之外，英山烟草还积极拓展培训渠道，采取内部培训与外部培训相结合的方式。充分发挥行业内部优秀人才的传帮带作用，组织业务骨干开展经验分享、案例分析等活动，并邀请行业外专家、骨干等外部进行授课，为员工带来前沿理论知识以及先进管理经验，真正做到让员工在交流中学习，在学习中进步。同时，还积极利用线上学习平台，让员工随时随地进行学习，打破了时间和空间的限制，全面提高培训的效率和覆盖面。

　　实践是检验真理的唯一标准，也是提升人才能力的重要途径。英山烟草注重在实践中锻炼人才，让员工在实际工作中不断成长和进步。

　　在专卖管理方面，积极开展市场专项整治行动，让专卖管理人员在实战中提高执法能力和办案水平。通过与公安、市场监督管理等部门的联合执法，锻炼了员工的协调沟通能力和团队合作精神。在营销服务方面，组织营销人员深入市场一线，积极开展客户走访、市场调研等活动。通过与客户的面对面交流，了解客户需求，提高客户服务水平。在数字化应用方面，邀请行业外优秀讲师讲解有关数字化转型、企业管理等方面内容，持续提升全员数字创新能力，为行业可持续发展注入数字活力。

　　英山烟草还注重选派优秀青年员工到上级部门进行挂职锻炼，拓宽员工的视野，丰富员工的工作经验。通过实践锻炼，不断提高自身的业务能力，培养勇于担当、敢于创新的精神品质。

　　为了充分激发员工的工作积极性和创造力，英山烟草建立了完善的激励关怀机制，为人才的发展营造良好的环境。

　　在激励机制方面，制定了科学合理的绩效考核制度，将员工的工作业绩、能力素质、创新成果等纳入考核范围。同时，积极开展岗位竞聘、评先评优等活动，为员工提供晋升和发展的机会，让员工看到努力的方向和希望。

　　此外，英山烟草还大力加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。通过开展文化活动、宣传先进典型等方式，不断增强员工的归属感和荣誉感，持续激发员工的工作热情与创造力。

　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。下一步，英山烟草将继续坚持人才强企战略，不断创新人才培养模式，为推动烟草行业的高质量发展贡献力量。(查锦秋)

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