欧洲杯直播关于入职培训入职培训，主要是一个企业单位对每一个初入企业的新员工介绍企业历史文化、基本工作流程、行为规范、安全事项、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。企业让员工通过训练引导、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，尽快融入团队的一项工作。

　　1、传递企业制度的管理要求，让员工知道在企业游戏规则和自己切身利益相关的事情。这个也是入职培训中最基础最必不可少的一个部分。

　　2、传播企业文化，让员工了解、接受、认可并践行企业的文化系统，提高员工在企业中效能，解决企业制度无法涵盖到边边角角而存在的问题。这部分则是员工对企业的进阶认知。

　　3、让员工掌握在企业工作中通用的知识、技能，甚至必备的能力、素质，为员工指明企业的成长路径及职业规划，这个部分通过描述企业的未来发展、员工的发展通道来阐明员工通过成就企业来成就自己的长远认识，这个是入职培训中比较高阶的体系内容。

　　1、使新员工了解企业的概况、规章制度和发展前景，减少新员工初到新环境、新岗位的紧张和不安，

　　2、使新员工快速熟悉自己的工作内容，操作规程、明确自己的职责，帮助新员工更快地胜任本职工作。

　　3、使新员工能有效接受新的企业文化，建立良好的人际关系氛围打下基础，快速融入团队，减少因不同的工作背景而带来的“文化冲击”，增强全体员工的团队合作意识。

　　4、让企业快速传播企业价值观和核心理念、管理方式，提升后续管理员工工作态度、绩效和行为的效果，为塑造员工行为打下基础。

　　5、让企业在新员工和企业，以及企业内部员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

　　总之企业以新员工入职培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队，从而促进企业与个人双发展共赢的作用。

　　1、新员工既然已经入职，也就是入职当日就是企业开始用工之日，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。也就是入职培训期间一般是有工资的。

　　2、如入职培训牵涉到企业对员工出资培训的，或签有培训合同的，企业能提供相应的支付凭证，员工单方面提出与企业解除劳动关系时，或员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系时，企业可以要求员工赔偿培训费或按合同约定赔偿培训费用。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！